• 中国女性经理人如何建立信誉 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


    在这样一个传统的男权社会中,中国的女性高管面对着各种各样的管理应战——其中包孕存在蔑视性的聘用政策、对男女员工差别需求的均衡,以及对不习惯在女辅导部下事情的男员工的管理等。名义看来,各种颇具影响力的事物——比方,共产党为鞭策性别对等而付出的努力,中国的敏捷现代化以及独生子女政策等——好像摆荡了将女性在社会中归于附属地位这一传统观念的基础。中国女性好像已经拥有了攀登职场阶梯的绝佳机......

    上一篇:那年的情书留下时光的线条

    下一篇:没有了